VACATURE FILIAALMANAGER EINDHOVEN

Doel van de rol:

Het bouwen van een complementair team dat in ONZE cultuur maximale resultaten behaald op het gebied van klanttevredenheid en winkelrendement. Persoonlijke groei op gezamenlijk geïdentificeerde kansen/mogelijkheden.

 

Persoonlijk profiel:

  • Heeft aantoonbare ervaring in de Retail, succesvol leidinggeven & het werken met duidelijke doelstellingen;
  • Heeft persoonlijke sales ervaring in duurzame gebruikersgoederen met een hoog gemiddeld bon bedrag;
  • Heeft aanpassingsvermogen bij veranderingen binnen de organisatie;
  • Is kneedbaar: kan aantonen directe feedback te horen (luisteren), te verwerken (reflecteren) en zichzelf erdoor te verbeteren (daadkracht);
  • HBO Retail/ Management studie, HBO werk- en denkniveau;
  • Oudere leeftijdsklasse (minimaal 40+): heeft ambitie tot persoonlijke groei, maar niet om carrière stappen omhoog te maken. Is bewust van wat hij/zij wil.
  • Is ondernemend ingesteld, beschikt over teambuilding capaciteiten, commercieel inzicht en ideeën over klantenbinding;
  • Wil mensen coachen, motiveren en persoonlijke drijfveren verbinden met organisatiedoelstellingen;
  • Kan in een data gedreven organisatie de hoofd van bijzaken onderscheiden;
  • Is resultaatgericht, zet net dat stapje extra om doelstellingen te halen;
  • Heeft oog voor de klant en goed gevoel voor service;
  • Is zich ervan bewust dat zijn/haar keuzes het verschil maken;
  • Gedreven en gedisciplineerd.
  • Pre: is sterk analytisch.

 Hoofd verantwoordelijkheden:

  • Verantwoordelijk over het succes van de winkel;
  • Het bouwen aan een succesvol, divers en complementair team;
  • Het realiseren van persoonlijke en team omzet doelstellingen;
  • Het realiseren van klanttevredenheid (NPS) doelstellingen;
  • Het realiseren van cashflow, marge & kosten targets;
  • Het implementeren van prestatie management cyclus;
  • Het uitdragen van de Morgana bedrijfscultuur;
  • Operationele aansturing en uitvoering;
  • Analyse dashboards, groeipotentieel identificeren & SMART doelstellingen implementeren t.b.v. continue verbetering;
  • Personeelsplanning;
  • Voorraadbeheer;
  • Lead by example: draait mee in de verkoop;
  • Een werkklimaat creëren, waarbij enthousiasme, positiviteit en zelfsturing centraal staan;
  • Door feedback, coaching en training weet het team zich optimaal verder te ontwikkelen binnen de Morgana doelstellingen;
  • De klant begeleiden op een transparante en effectieve manier tot zijn beste persoonlijke slaapoplossing;
  • Bouwen aan lokale netwerken en bouwen aan het merk Morgana;
  • Meedenken en bouwen aan de toekomst van Morgana. Dit door maandelijks overleg op het hoofdkantoor, diverse trainingsprogramma’s, bezoeken aan productiefaciliteiten, brainstormsessies over toekomstige projecten, etc.

Korte termijn:

  • Start assessment t.b.v. persoonlijke ontwikkelplan;
  • Centrale onboarding volgen;
  • Individueel onboardingsproces met de sales director;
  • Instore training;
  • Zichzelf bekend maken met onze visie, missie & cultuur;
  • Het volgen van onze Academy;
  • In praktijk het succesvol uitvoeren van het verkoopproces;
  • Zichzelf bekend maken met de Morgana producten en services;
  • Interactie met directe collega’s en alle andere medewerkers binnen onze organisatie
  • Maandelijks overleg met collega bedrijfsleiders om kansen te identificeren;
  • Maandelijks een-op-een gesprek omtrent setup & voortgang;
  • Driemaandelijkse evaluatie om persoonlijke groei te faciliteren.

 Medium termijn:

  • Onafhankelijkheid en (persoonlijke) groei staan centraal;
  • Deelname projectgroepen t.b.v. overal groei van het merk

 Je staat voor de cultuurwaarden van onze organisatie: 

  • Zorg persoonlijk voor positiviteit in jouw omgeving
  • Innoveer elke dag en zorg voor verbetering
  • Doe effectief meer met minder
  • Toegewijd met passie en vastberadenheid
  • Verras iedere dag door je omgeving te inspireren
  • Bouw open en eerlijke relaties door interesse in de ander